. Рекрутинговое агентство и особенности его продвижения | Makarou.com - когда сайты превращаются в бизнес

Рекрутинговое агентство и особенности его продвижения

Продвижение рекрутингового агентства представляет определенные сложности, так как прямая реклама в этой сфере деятельности не является эффективной. Клиенты, заинтересованные в подборе персонала или поиске работы, в последнее время ориентированы на репутацию и опыт работы компании-посредника, технологии, используемые для тестирования профессионального уровня кандидатов, опыт и квалификацию менеджеров по подбору персонала, работающих непосредственно в агентстве, актуальность предлагаемых вакансий.

Большинство экспертов считает, что одним из наиболее перспективных и действенных методов продвижения агентства по подбору персонала является раскрутка сайта в Интернет. Продвижение начинается еще на стадии разработки сайта. Учитывая специфику фирм-посредников в трудоустройстве, одним из главных критериев в этом случае является четкая структурированность размещаемой информации и удобная навигация по ресурсу. Целесообразно вакансии водитель автопогрузчика, другой строительной и специальной техники выделить в отдельный раздел. Предложения в сфере медицины, образования, других отраслях народного хозяйства также должны быть помещены в соответствующие разделы. Это существенно упростит поиск посетителям.

На успех продвижения и раскрутки оказывает влияние и объем базы данных, периодичность ее обновления. Сайты, где сосредоточено значительное количество предложений, которые ежедневно обновляются и делают ставку исключительно на актуальные вакансии, вызывают больше доверия у потребителей. Следовательно, степень конвертации посетителей в клиентов существенно выше.

Сопутствующая информация – еще один важный критерий. В данном случае речь идет о полезных советах и аналитических материалах конкретной тематики, которые помогут посетителям сориентироваться в тенденциях, наметившихся на рынке труда, правильно оформить необходимые документы. Например, прикрепить к шаблону резюме бухгалтера примеры составления, указать на наиболее распространенные ошибки, привести типовые требования к оформлению документа.

В последнее время некоторые рекрутинговые компании принимают заявки от работодателей и соискателей в электронной форме. Претенденты на вакантные должности могут также пройти пробное тестирование и оценить уровень подготовки в режиме онлайн.

Вообще, дополнительные услуги специалисты рынка труда называют одним из наиболее перспективных направлений развития агентств по подбору персонала. Это также следует учитывать при разработке стратегии продвижения.

Материал предоставлен: www.job.ru

Интересное

Понравился пост? добавь его к себе в закладки:
Хочешь быть всегда в курсе обновлений блога? подписывайся через:
фото проституток новосибирска